Cuadro resumen de normativa vigente - Octubre 2017

Publicada el 10/11/2017

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013
TIPO DE CONTRATOCOLECTIVOCUANTÍADURACIÓNVIGENCIA DE LA MEDIDANORMATIVA

Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

INDFINIDO/DURACIÓN DETERMINADA

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla.▸ Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más.▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.▸ Ley 11//2013. (Art. 9)

Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos

INDEFINIDO

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes▸ 12 meses▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.▸ Ley 11//2013. (Art. 10)

Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.

INDEFINIDO

Mayor de 45 años. Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.▸ 12 meses▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.▸ Ley 11/2013. (Art. 11)
Conversión en indefinido del contrato primer empleo jovenMenores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses:

Hombres: 500 euros/año.

Mujeres: 700 euros/año

▸ 3 años▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.▸ Ley 11/2013. (Art. 12)
Contrato en prácticasMenores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios, inscritos en la Oficina de Empleo.Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.▸ Durante toda la vigencia del contrato▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.▸ Ley 11/2013. (Art. 13)
Contrato en prácticasMenores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, que realicen prácticas no laborales, acogidos al R.D. 1543/2011.Inscritos en la Oficina de EmpleoReducción del 75 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes▸ Durante toda la vigencia del contrato▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.▸ Ley 11/2013. (Art. 13)

Empresas de inserción

TEMPORAL/ INDEFINIDO

Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados en situación de exclusión social.

- Mayores de 30 años

850 euros/ año.▸ Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida▸ Indefinida▸ Ley 5/2011. (Art. 9)
Cooperativas  o Sociedades laborales

- Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo. 

- Mayores de 30 años

1° año:1650 euros/año,

2º y 3 año: 800 euros/año

800 euros/año

▸ 3 años▸ Indefinida.▸ Ley 5/2011. (Art. 9)
Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo jovenTrabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, "primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.

Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social:

Hombres 500 euros/año

Mujeres 700 euros/año

▸ Durante 3 años.▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.▸ Ley 11/2013.(Art. 12.4)
Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizajeTrabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social:

Hombres: 1500 euros/año

Mujeres: 1800 euros/año

▸ Durante 3 años.▸ Indefinida.▸ Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013

Indefinido para trabajadores procedentes de una

ETT cop contrato en practicas

Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Hombres: 500 euros/año

Mujeres: 700 euros/año

▸ Durante 3 años.▸ Indefinida.

▸ Ley 3/2012. Aptdo 2. Art. 7.

(Modificado por R.D. Ley 16/2013)

BONIFICACIONES/REDUCCION ES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL
TIPO CONTRATOCOLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL

(EUROS)

DURACIÓNVIGENCIA DE LA MEDIDANORMATIVA
Para empresas de menores de 50 trabajadoresMayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleoDesempleados/as1.3003 añosHasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%▸ Ley 3/2012 (Art. 4)
Mujeres subrepresentadas 1.500
Jóvenes de 16 y 30 años, ambos inclusive .desempleados inscritos en la Oficina de EmpleoDesempleados/as1er año, 1.000; 2.°, 1.100 y 3.° 1.200
Mujeres subrepresentadasLas anteriores cuantías se incrementarán en 100 euros
Para empresas menores de 50 trabajadores en centros de trabajo ubicados en la C.A. de CanariasMayores de 45 años desempleado Inscritos en la Oficina de Empleo.Desempleados/asCuantía 90%.3 añosHasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

▸ Ley 3/2012.

▸ (Art4.5 bis)

Mujeres subrepresentadasCuantía 100%
Jóvenes de 16 y 30 años ambos Inclusive desempleados inscritos En la Oficina de Empleo.Desempleados/as1º año 90%, 2º años 70%, 3º año 40%
Mujeres subrepresentadas1º año 100%, 2º año 80%, 3º año 50%.
IndefinidoVíctimas de violencia de género15004 añosIndefinida▸ Ley 43/2006 (Art. 2)
Víctimas de trata de seres humanos.15002 años
Víctimas del terrorismo (art 34 Ley 29/2011)1.5004 años
Víctimas de violencia doméstica8504 años
Trabajadores en situación de exclusión social6004 años
Personas con discapacidadMenores de 45 añosEn general4.500Vigencia del contratoIndefinida▸ Ley 43/2006 (Art. 2)
Discapacidad severa 5.100
MujeresEn general5.350
Discapacidad severa5.950
Mayores de 45 añosEn general5.700
Discapacidad severa6300
TIPO CONTRATOCOLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL

(EUROS)

DURACIÓN Y OBSERVACIONESNORMATIVA
IndefinidoContratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. (Relación de carácter especial).100% cuotas empresariales por todos los conceptos.Vigencia del contrato.Indefinida▸ Ley 43/2006
Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Art. 274 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida. Bonificación que corresponde según el vigente PFE Según la normativa aplicable del PFE.Según la normativa aplicable del PFE

▸ Ley 45/2002 (D.T. 5ª)

▸ Ley 43/2006

Indefinido familiares AutónomosContratación indefinida por parte del trabajador autónomo de parientes hasta el 2º grado por consanguineidad o afinidad.Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.12 meses

▸ Ley 20/2007

(D.A. 7ª Ley 6/2017)

Conversiones en IndefinidoConversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y sustitución por jubilación en empresas de menos de 50Hombres500 euros3 añosIndefinida

▸ Ley 3/2012.

(Art. 7)

Mujeres700 euros
TIPO CONTRATOCOLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL

(EUROS)

DURACIÓNVIGENCIA DE LA MEDIDANORMATIVA
Conversiones en IndefinidoPersonas con discapacidad

• Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias

• Conversión de todos los contratos temporales en CEE

• Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)

• 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)

▸ Ley 43/2006 (Art. 2)
Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y cualquiera que sea la fecha de su celebración.HombresReducción 1.5003 añosIndefinidos

▸ Ley 3/2012 (Art. 2)

▸ R.D. Ley 6/2016

MujeresReducción 1.800
Conversiones de contratos temporales en indefinidos, celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género, doméstica y personas en situación de exclusión social

1.500, Víctimas de violencia de género y terrorismo

850, Víctimas violencia doméstica.

650, Situación de exclusión social

4 añosIndefinidos

▸ Disposición Final 14

Ley 3/2012

TIPO CONTRATOCOLECTIVOSCUANTÍADURACIÓN1VIGENCIA DE LA MEDIDANORMATIVA
Contratación temporalPersonas con discapacidadContratos formativosEn prácticas y para el contrato para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la (Ley 3/2012)Reducción 50% cuota empresarial por contingencias comunesToda la vigencia del contratoIndefinido

ET (DA 20ª)

R.D. Legislativo 2/2015

Para la Formación y el AprendizajeReducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresarioToda la vigencia del contratoIndefinida

▸ Ley 3/2012

(Art. 3)

Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal100 % todas las aportacionesToda la vigencia del contratoIndefinida

▸ Ley 45/2002

(DA 9ª)

Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. (relación de carácter especial)100% todas las aportacionesToda la vigencia del contratoIndefinida▸ Ley 43/2006
Contrato temporal fomento del empleoEn generalVaronesMenores 45 años3.500Indefinida

▸ Ley 43/2006

D. Adicional 1ª

Mayores 45 años4.100
MujeresMenores 45 años4.100
Mayores 45 años4.700
Discapacidad severaVaronesMenores 45 años4.100
Mayores 45 años4.700
MujeresMenores 45 años4.700
Mayores 45 años5.300
Víctima violencia de género o doméstica600
Trabajadores en situación de exclusión social500
Contratación víctimas del terrorismo según artículo 34 Ley 29/2011600Indefinida

▸ Ley 43/2006

D. F. 14ª Ley 3/2012

Victimas de trata de seres humanos600Indefinida▸ Ley 43/2006
Contrato temporal para la Formación y el AprendizajeJóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizajeReducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresarioToda la vigencia del contratoIndefinida

▸ Ley 3/2012

(Art. 3)

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS
ÁMBITO MEDIDATIPO CONTRATOCOLECTIVOSCUANTÍADURACIÓNNORMATIVA
Áreas geográficasIndefinido/temporalTrabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. vigesimotercera del R. D. Legislativo 8/2015.50 % de la Base de cotización por contingencias comunes.Indefinida▸ D. A. vigesimotercera tercera del R. D. legislativo 8/2015
Indefinido/temporalTripulantes de buques Inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacionalReducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotizaciónToda la vigencia del contrato▸ Ley 19/1994
Otros colectivosIndefinido/temporalPenados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento

Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: 65 % cuotas

Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social

Vigencia del contrato▸ D.A. vigesimotercera del R.D. Legislativo 8/2015
Indefinido/temporal

Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012

En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes -o el ascendiente en el caso de familias monoparentales- deben trabajar fuera de casa)

Reducción del 20% cuota del empleadorDurante 2016

▸ D. T. Única de la Ley 27/2011

▸ R.D. 1.620/2011,

Ley 40/2003 (art. 9)

▸ Disposición Adicional 87. Ley

48/2015

45 % cuota del empleadorVigencia del contrato
Empresas inserciónTemporal/IndefinidoPersonas en situación de exclusión socialdesempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción.850 euros/añoTemp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años

▸ Artículo l6.3.ª

Ley 44/2007

En supuesto de manera de 30 años1650/euros/añoTemp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años▸ Ley 11/2013

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