Cuadro resumen de normativa vigente - Octubre 2017

Publicada el 10/11/2017

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013
TIPO DE CONTRATO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
INDFINIDO/DURACIÓN DETERMINADA
Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla. ▸ Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más. ▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. ▸ Ley 11//2013. (Art. 9)
Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
INDEFINIDO
Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes ▸ 12 meses ▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. ▸ Ley 11//2013. (Art. 10)
Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
INDEFINIDO
Mayor de 45 años. Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. ▸ 12 meses ▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. ▸ Ley 11/2013. (Art. 11)
Conversión en indefinido del contrato primer empleo joven Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.
A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses:
Hombres: 500 euros/año.
Mujeres: 700 euros/año
▸ 3 años ▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. ▸ Ley 11/2013. (Art. 12)
Contrato en prácticas Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios, inscritos en la Oficina de Empleo. Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes. ▸ Durante toda la vigencia del contrato ▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%. ▸ Ley 11/2013. (Art. 13)
Contrato en prácticas Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, que realicen prácticas no laborales, acogidos al R.D. 1543/2011.Inscritos en la Oficina de Empleo Reducción del 75 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes ▸ Durante toda la vigencia del contrato ▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%. ▸ Ley 11/2013. (Art. 13)
Empresas de inserción
TEMPORAL/ INDEFINIDO
Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados en situación de exclusión social.
- Mayores de 30 años
850 euros/ año. ▸ Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida ▸ Indefinida ▸ Ley 5/2011. (Art. 9)
Cooperativas o Sociedades laborales
- Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.
- Mayores de 30 años
1° año:1650 euros/año,
2º y 3 año: 800 euros/año
800 euros/año
▸ 3 años ▸ Indefinida. ▸ Ley 5/2011. (Art. 9)
Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, "primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.
Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social:
Hombres 500 euros/año
Mujeres 700 euros/año
▸ Durante 3 años. ▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%. ▸ Ley 11/2013.(Art. 12.4)
Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.
Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social:
Hombres: 1500 euros/año
Mujeres: 1800 euros/año
▸ Durante 3 años. ▸ Indefinida. ▸ Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013
Indefinido para trabajadores procedentes de una
ETT cop contrato en practicas
Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido
Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
Hombres: 500 euros/año
Mujeres: 700 euros/año
▸ Durante 3 años. ▸ Indefinida.
▸ Ley 3/2012. Aptdo 2. Art. 7.
(Modificado por R.D. Ley 16/2013)

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013
Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. INDFINIDO/DURACIÓN DETERMINADA	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo	Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla.	▸ Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más.	▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 11//2013. (Art. 9)
Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos INDEFINIDO	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.	Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes	▸ 12 meses	▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 11//2013. (Art. 10)
Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven. INDEFINIDO	Mayor de 45 años.	Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.	▸ 12 meses	▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013. (Art. 11)
Conversión en indefinido del contrato primer empleo joven	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.	A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses: Hombres: 500 euros/año. Mujeres: 700 euros/año	▸ 3 años	▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013. (Art. 12)
Contrato en prácticas	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios, inscritos en la Oficina de Empleo.	Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.	▸ Durante toda la vigencia del contrato	▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013. (Art. 13)
Contrato en prácticas	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, que realicen prácticas no laborales, acogidos al R.D. 1543/2011.Inscritos en la Oficina de Empleo	Reducción del 75 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes	▸ Durante toda la vigencia del contrato	▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013. (Art. 13)
Empresas de inserción TEMPORAL/ INDEFINIDO	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados en situación de exclusión social. - Mayores de 30 años	850 euros/ año.	▸ Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida	▸ Indefinida	▸ Ley 5/2011. (Art. 9)
Cooperativas o Sociedades laborales	- Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo. - Mayores de 30 años	1° año:1650 euros/año, 2º y 3 año: 800 euros/año 800 euros/año	▸ 3 años	▸ Indefinida.	▸ Ley 5/2011. (Art. 9)
Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, "primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.	Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/año	▸ Durante 3 años.	▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013.(Art. 12.4)
Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.	Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social: Hombres: 1500 euros/año Mujeres: 1800 euros/año	▸ Durante 3 años.	▸ Indefinida.	▸ Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013
Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT cop contrato en practicas	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido	Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres: 500 euros/año Mujeres: 700 euros/año	▸ Durante 3 años.	▸ Indefinida.	▸ Ley 3/2012. Aptdo 2. Art. 7. (Modificado por R.D. Ley 16/2013)

BONIFICACIONES/REDUCCION ES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL
TIPO CONTRATO	COLECTIVOS			CUANTÍA ANUAL (EUROS)	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Para empresas de menores de 50 trabajadores	Mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo		Desempleados/as	1.300	3 años	Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%	▸ Ley 3/2012 (Art. 4)
			Mujeres subrepresentadas	1.500
	Jóvenes de 16 y 30 años, ambos inclusive .desempleados inscritos en la Oficina de Empleo		Desempleados/as	1^er año, 1.000; 2.°, 1.100 y 3.° 1.200
			Mujeres subrepresentadas	Las anteriores cuantías se incrementarán en 100 euros
Para empresas menores de 50 trabajadores en centros de trabajo ubicados en la C.A. de Canarias	Mayores de 45 años desempleado Inscritos en la Oficina de Empleo.		Desempleados/as	Cuantía 90%.	3 años	Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 3/2012. ▸ (Art4.5 bis)
			Mujeres subrepresentadas	Cuantía 100%
	Jóvenes de 16 y 30 años ambos Inclusive desempleados inscritos En la Oficina de Empleo.		Desempleados/as	1º año 90%, 2º años 70%, 3º año 40%
			Mujeres subrepresentadas	1º año 100%, 2º año 80%, 3º año 50%.
Indefinido	Víctimas de violencia de género			1500	4 años	Indefinida	▸ Ley 43/2006 (Art. 2)
	Víctimas de trata de seres humanos.			1500	2 años		▸ Ley 43/2006 (Art. 2)
	Víctimas del terrorismo (art 34 Ley 29/2011)			1.500	4 años
	Víctimas de violencia doméstica			850	4 años
	Trabajadores en situación de exclusión social			600	4 años
	Personas con discapacidad	Menores de 45 años	En general	4.500	Vigencia del contrato	Indefinida	▸ Ley 43/2006 (Art. 2)
		Menores de 45 años	Discapacidad severa	5.100
		Mujeres	En general	5.350
		Mujeres	Discapacidad severa	5.950
		Mayores de 45 años	En general	5.700
		Mayores de 45 años	Discapacidad severa	6300

TIPO CONTRATO	COLECTIVOS		CUANTÍA ANUAL (EUROS)	DURACIÓN Y OBSERVACIONES			NORMATIVA
Indefinido	Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. (Relación de carácter especial).		100% cuotas empresariales por todos los conceptos.	Vigencia del contrato.		Indefinida	▸ Ley 43/2006
Indefinido	Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Art. 274 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida.		Bonificación que corresponde según el vigente PFE	Según la normativa aplicable del PFE.		Según la normativa aplicable del PFE	▸ Ley 45/2002 (D.T. 5ª) ▸ Ley 43/2006
Indefinido familiares Autónomos	Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo de parientes hasta el 2º grado por consanguineidad o afinidad.		Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.	12 meses			▸ Ley 20/2007 (D.A. 7ª Ley 6/2017)
Conversiones en Indefinido	Conversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y sustitución por jubilación en empresas de menos de 50	Hombres	500 euros	3 años	Indefinida		▸ Ley 3/2012. (Art. 7)
Conversiones en Indefinido		Mujeres	700 euros	3 años	Indefinida		▸ Ley 3/2012. (Art. 7)

TIPO CONTRATO	COLECTIVOS		CUANTÍA ANUAL (EUROS)	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Conversiones en Indefinido	Personas con discapacidad	• Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias • Conversión de todos los contratos temporales en CEE	• Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) • 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)			▸ Ley 43/2006 (Art. 2)
	Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y cualquiera que sea la fecha de su celebración.	Hombres	Reducción 1.500	3 años	Indefinidos	▸ Ley 3/2012 (Art. 2) ▸ R.D. Ley 6/2016
		Mujeres	Reducción 1.800	3 años	Indefinidos	▸ Ley 3/2012 (Art. 2) ▸ R.D. Ley 6/2016
	Conversiones de contratos temporales en indefinidos, celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género, doméstica y personas en situación de exclusión social		1.500, Víctimas de violencia de género y terrorismo 850, Víctimas violencia doméstica. 650, Situación de exclusión social	4 años	Indefinidos	▸ Disposición Final 14 Ley 3/2012

TIPO CONTRATO	COLECTIVOS					CUANTÍA	DURACIÓN1	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Contratación temporal	Personas con discapacidad	Contratos formativos		En prácticas y para el contrato para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la (Ley 3/2012)		Reducción 50% cuota empresarial por contingencias comunes	Toda la vigencia del contrato	Indefinido	ET (DA 20ª) R.D. Legislativo 2/2015
		Contratos formativos		Para la Formación y el Aprendizaje		Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	▸ Ley 3/2012 (Art. 3)
		Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal				100 % todas las aportaciones	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	▸ Ley 45/2002 (DA 9ª)
		Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. (relación de carácter especial)				100% todas las aportaciones	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	▸ Ley 43/2006
		Contrato temporal fomento del empleo	En general	Varones	Menores 45 años	3.500		Indefinida	▸ Ley 43/2006 D. Adicional 1ª
				Varones	Mayores 45 años	4.100
				Mujeres	Menores 45 años	4.100
				Mujeres	Mayores 45 años	4.700
			Discapacidad severa	Varones	Menores 45 años	4.100
				Varones	Mayores 45 años	4.700
				Mujeres	Menores 45 años	4.700
				Mujeres	Mayores 45 años	5.300
	Víctima violencia de género o doméstica					600
	Trabajadores en situación de exclusión social					500
	Contratación víctimas del terrorismo según artículo 34 Ley 29/2011					600		Indefinida	▸ Ley 43/2006 D. F. 14ª Ley 3/2012
	Victimas de trata de seres humanos					600		Indefinida	▸ Ley 43/2006
Contrato temporal para la Formación y el Aprendizaje	Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje					Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	▸ Ley 3/2012 (Art. 3)

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS
ÁMBITO MEDIDA	TIPO CONTRATO	COLECTIVOS	CUANTÍA	DURACIÓN	NORMATIVA
Áreas geográficas	Indefinido/temporal	Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. vigesimotercera del R. D. Legislativo 8/2015.	50 % de la Base de cotización por contingencias comunes.	Indefinida	▸ D. A. vigesimotercera tercera del R. D. legislativo 8/2015
Áreas geográficas	Indefinido/temporal	Tripulantes de buques Inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional	Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización	Toda la vigencia del contrato	▸ Ley 19/1994
Otros colectivos	Indefinido/temporal	Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento	Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: 65 % cuotas Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social	Vigencia del contrato	▸ D.A. vigesimotercera del R.D. Legislativo 8/2015
	Indefinido/temporal	Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012 En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes -o el ascendiente en el caso de familias monoparentales- deben trabajar fuera de casa)	Reducción del 20% cuota del empleador	Durante 2016	▸ D. T. Única de la Ley 27/2011 ▸ R.D. 1.620/2011, Ley 40/2003 (art. 9) ▸ Disposición Adicional 87. Ley 48/2015
	Indefinido/temporal		45 % cuota del empleador	Vigencia del contrato
Empresas inserción	Temporal/Indefinido	Personas en situación de exclusión socialdesempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción.	850 euros/año	Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años	▸ Artículo l6.3.ª Ley 44/2007
Empresas inserción	Temporal/Indefinido	En supuesto de manera de 30 años	1650/euros/año	Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años	▸ Ley 11/2013

Cierre Fiscal y cierre contable, año 2015

El cierre fiscal y contable del ejercicio 2015 está próximo, Ante esto nos debemos de preparar...

Dentro del límite ó fuera de modulos

Con fecha 20 de octubre del 2015 se ha aprobado en el Congreso el texto definitivo que contempla...

Es posible comunicar la baja voluntaria a través de Whatsapp

A la hora de comunicar la baja voluntaria (dimisión) a la empresa, la normativa no exige ninguna...

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013
TIPO DE CONTRATO	COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. INDFINIDO/DURACIÓN DETERMINADA	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo	Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla.	▸ Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más.	▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 11//2013. (Art. 9)
Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos INDEFINIDO	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.	Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes	▸ 12 meses	▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 11//2013. (Art. 10)
Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven. INDEFINIDO	Mayor de 45 años.	Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.	▸ 12 meses	▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013. (Art. 11)
Conversión en indefinido del contrato primer empleo joven	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.	A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses: Hombres: 500 euros/año. Mujeres: 700 euros/año	▸ 3 años	▸ Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013. (Art. 12)
Contrato en prácticas	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios, inscritos en la Oficina de Empleo.	Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.	▸ Durante toda la vigencia del contrato	▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013. (Art. 13)
Contrato en prácticas	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, que realicen prácticas no laborales, acogidos al R.D. 1543/2011.Inscritos en la Oficina de Empleo	Reducción del 75 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes	▸ Durante toda la vigencia del contrato	▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013. (Art. 13)
Empresas de inserción TEMPORAL/ INDEFINIDO	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados en situación de exclusión social. - Mayores de 30 años	850 euros/ año.	▸ Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida	▸ Indefinida	▸ Ley 5/2011. (Art. 9)
Cooperativas o Sociedades laborales	- Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo. - Mayores de 30 años	1° año:1650 euros/año, 2º y 3 año: 800 euros/año 800 euros/año	▸ 3 años	▸ Indefinida.	▸ Ley 5/2011. (Art. 9)
Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, "primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.	Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/año	▸ Durante 3 años.	▸ Hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.	▸ Ley 11/2013.(Art. 12.4)
Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.	Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social: Hombres: 1500 euros/año Mujeres: 1800 euros/año	▸ Durante 3 años.	▸ Indefinida.	▸ Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013
Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT cop contrato en practicas	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido	Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres: 500 euros/año Mujeres: 700 euros/año	▸ Durante 3 años.	▸ Indefinida.	▸ Ley 3/2012. Aptdo 2. Art. 7. (Modificado por R.D. Ley 16/2013)